昇格面談

2月末に マネージャーから昇格の打診がありました。
無条件に上げてくれる訳ではなく、チャレンジ申請というのを出し、通れば昇格になります。

役職には興味はないですが、給料が上がれば嬉しい！
安月給のウチの会社は昇格しないと給料もなかなか上がらないのです…。

と、いうことでチャレンジすることにしました。　　　

まず、チャレンジ申請書を作成。　
その後、個人の業績評価シートを作成し、1年間の業務計画表も作成しました。
そして、部門担当役員と部門内の全部長（4人）との面談があるとのことで、自己アピールの資料を用意。
この1年間の業務で特に力を入れた業務について、パワポ10枚まで、制限時間10分。　

ここ毎日、保育園の迎えギリギリまで残業し（せいぜい30分ですが)、準備し、挑みました。



が、残念ながら、今年は昇格できませんでした。
私がいるのは開発部門。
私のよう事務職より、設計者の方がアピール力は強いです。
今年度の枠に入り切れませんでした。

残念ですが、非常に『やりきった感』が強く、ある意味満足しています。　
良い経験になりました。